针对小时工工伤问题，首先需要申请工伤认定。一旦认定为工伤，雇主将承担包括医疗费用在内的全额赔偿，如停工期间的工资、护理及伙食补助等。工伤认定及时，有助于保护小时工的合法权益。
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小时工工伤赔偿应通过工伤认定、调解、仲裁或法律诉讼等渠道解决。选择途径时需综合考虑效率、成本及证据充分性，确保选择最适合自己的方式，维护工伤赔偿权益。
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小时工发生工伤后，首要步骤是申请工伤认定。经认定后，雇主应负责支付医疗费用和停工期间的工资。如与雇主协商无果，建议积极通过调解、仲裁或诉讼等途径解决，确保自身权益得到妥善保障。