劳动合同可以一次性签订十年，但合同内容必须合法且双方自愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期限长短可灵活约定，包括固定期限和无固定期限。如果合同内容违法或违背双方真实意愿，可能会导致劳动争议，影响企业的正常运营。
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关于劳动合同签订年限，可以与用人单位协商确定，包括固定期限和无固定期限等。选择哪种方式应基于个人职业规划、工作稳定性需求以及用人单位的实际情况。固定期限合同明确双方权益，而无固定期限合同则更具灵活性。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年且双方同意续订劳动合同，那么应考虑签订无固定期限劳动合同。
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针对劳动者连续工作满十年是否必须签订无固定期限劳动合同的问题，解答如下：
1. 根据相关法规，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，若双方同意续签劳动合同，除非劳动者明确表示要求订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。
2. 在签订劳动合同时，应明确约定合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款，确保双方权益得到保障。具体的合同内容和条款应根据实际情况和法律法规进行约定。
以上解答内容仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。