对于未签合同且旷工的个体，根据《中华人民共和国劳动合同法》，其需对用人单位因违反规定解除劳动合同所造成的损失进行赔偿。赔偿以直接经济损失为限，包括生产、经营和工作的直接损失。
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未签劳动合同且旷工，单位可依据规章制度处理。如员工旷工严重，单位可依据规章制度辞退员工，此时无需支付补偿。若旷工情况不严重，单位应与员工协商解决，并确保在无故辞退时支付相应的补偿。处理方式需结合员工旷工程度、单位制度及劳动法规要求。
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未签劳动合同个体，若遭遇旷工导致的纠纷，可主张自身权益并要求赔偿。具体步骤包括：1. 收集与公司的劳动关系证据；2. 根据未签合同的情况，要求应得的双倍工资；3. 若无法协商解决，可向劳动部门投诉或选择提起劳动仲裁；4. 保留相关证据，以便维护自身合法权益。