关于工资补偿是否包含当月工资的问题，《劳动合同法》第四十七条有明确的规定。补偿工资的计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且补偿标准是以解除或终止合同前十二个月的平均工资为基础。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。因此，工资补偿是包括当月工资的。
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关于补偿金的计算方式，主要是根据劳动者的月工资和工作年限来确定。月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资。在计算补偿金时，需要考虑员工的实际工资和工作年限，以确保补偿金的合法性和合规性，同时保障员工的权益。
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针对工资补偿问题，具体计算步骤如下：首先，确定劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；其次，计算月工资，依据为解除或终止合同前十二个月的平均工资；最后，根据计算结果确定补偿金的具体数额。如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者有权申请劳动仲裁。核心问题在于工资补偿包含当月工资，并围绕这一核心详细解释。