员工拒绝调岗后若被公司无过错性辞退，可以主张经济补偿，违法辞退则可要求赔偿双倍损失。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同必须双方协商一致并采取书面形式。如未达成一致而被辞退，员工可以依法维权，要求公司按照法律规定处理。
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员工不接受调岗，如果公司依据《劳动合同法》进行无过错性辞退，可以解除劳动关系并给予相应的补偿；如果不符合无过错性辞退的条件，公司应当继续履行合同或者与员工协商解决。员工应了解自己的权利，与公司进行积极的沟通和协商。
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如果因不同意调岗而被辞退，您可以申请相应的赔偿。具体操作如下：1.明确了解公司辞退您的具体原因，判断是否违反法律规定；2.保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等；3.根据《劳动合同法》的规定，计算您应得的经济补偿或赔偿金；4.积极与公司协商，若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。