关于公司解散员工加班赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，加班费并不属于公司赔偿金的一部分。但是，如果加班费在员工的收入中占有较大比重，不将其纳入赔偿金可能会对劳动者造成一定的经济损失。我们会考虑结合具体情况，尽力为员工争取最大的权益保障。
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针对公司解散员工加班的补偿问题，加班补偿通常是根据劳动法的规定标准来支付加班费的。我们将确保支付方式符合法律法规，同时也会充分考虑企业的实际情况和劳动者的权益，确保加班费能够及时足额地支付给员工。无论是选择现金支付还是银行转账等方式，我们都将严格遵守法律程序，确保劳动者的合法权益不受损害。
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在公司倒闭的情况下，员工的赔偿是包含加班工资的。具体操作步骤如下：首先，我们会计算员工的工作年限；然后，核算员工前十二个月的平均工资；接着，按照工作年限支付赔偿，其中包括加班工资；最后，如果员工的工资高于当地平均工资的三倍，我们会按照三倍的标准支付，但赔偿的年限不超过十二年。我们将严格按照法律规定操作，确保员工的权益得到最大程度的保障。