临公司辞退且社保未交满的情况，您有权要求公司赔偿社保金及相关经济补偿。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工办理社保登记并缴纳社保费。若公司未履行这些义务，您可以要求核定应缴社保费并寻求补缴。如若公司拒绝，您可通过法律手段起诉维权，确保自己的利益不受损失。
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针对社保未缴足即被公司辞退的问题，您可以采取以下策略维权：一与公司协商，要求支付应得的经济补偿并补缴社保；二向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；三如协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择何种方式需结合您的实际情况和证据充分程度来决定。
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对于公司未交社保并解雇的情况，具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，尝试与公司协商解决，要求补缴社保并获得应有的经济补偿；若协商无果，可寻求劳动行政部门的帮助并要求处理；最后，如问题仍未解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，在专业人士的协助下维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静并咨询专业律师的意见是非常重要的。