工伤补偿月工资计算基于《工伤保险条例》，依据统筹地区上年度职工月平均工资来确定。若职工的实际工资高于或低于该平均工资的特定比例，将按照相应比例进行计算。保障员工权益，及时处理工伤补偿，避免纠纷。
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工伤补偿工资计算考虑实际工资与统筹地区职工平均工资的对比。若实际工资在平均工资的60%至300%之间，将按照实际工资计算；若实际工资高于300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。
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工伤补偿中的月工资计算依据是统筹地区上年度职工月平均工资，依据《工伤保险条例》规定。在确认工伤情况后，根据职工工资与平均工资的对比，如果工资高于或低于规定比例，将进行相应调整。如有争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。

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