对签订工伤赔偿协议后的降薪情况，公司应遵守停工留薪期内的工资支付等赔偿承诺。如公司未履行承诺，可依据《中华人民共和国社会保险法》要求赔偿。忽视此问题可能会影响您的合法权益。
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遭遇工伤后的调岗降薪，建议先与单位进行友好协商，明确表达自身诉求。若无协商成果，可申请相关调解服务。如调解也无法满足需求，可提起劳动仲裁，让专业机构来裁决，以维护自身权益。