针对拖欠工资问题，向法院起诉需准备劳动合同、考勤记录、工资条等资料。根据劳动法规，劳动者权益受损可依法提起诉讼，确保个人权益得到保障。准备好充分的证据可以有效维护自己的工资权益。
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欠薪纠纷可以通过劳动仲裁或诉讼解决。在作出选择时，应考虑证据是否充分、成本及效率等因素。劳动仲裁相对快捷，而诉讼则具有更强的法律强制力，根据实际情况选择合适的方式。同时，要确保所提交的证据能够充分证明欠薪事实。
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针对欠薪问题，提起诉讼前需要收集劳动合同、工资记录等关键证据。这些证据能证明欠薪事实，对维护自身权益至关重要。如有需要，还可以寻求法律援助以明确诉讼流程，更好地捍卫自己的合法权益。