86年的农民合同工通常不具有视同缴费年限。

分析说明：从法律角度来看，视同缴费年限主要适用于实行缴纳养老保险之前参加工作的固定职工。根据相关政策规定，1986年9月30日以后招工的合同制工人，自招工之月就应缴纳养老保险费，因此他们不具有视同缴费年限。而对于1986年10月以前的有效工龄，则可以视同缴费年限。但这一规定并不适用于农民合同工，因为他们是合同制工人，需要按照实际缴费年限来计算养老保险。

提醒：如果发现社保权益受到侵害，或存在其他严重的社保问题，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：

1. **查询政策文件**：农民合同工可以通过政府官方网站、社保部门发布的通知等途径，查询关于视同缴费年限的相关政策文件，了解具体的规定和适用范围。

2. **咨询社保经办机构**：农民合同工可以携带个人身份证明、劳动合同等材料，前往当地社保经办机构进行咨询。经办机构会根据个人的缴费情况和档案记录，告知视同缴费年限的认定情况。

3. **寻求法律援助或投诉**：如果农民合同工对视同缴费年限的认定存在争议或疑问，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。在寻求法律援助时，应选择具有专业资质和丰富经验的律师；在投诉时，应按照相关部门的要求和程序进行。同时，农民合同工应保留好相关证据材料，以便在争议解决过程中提供证明。

请注意，在处理视同缴费问题时，农民合同工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也应积极了解和学习相关法律法规和政策规定，以便更好地维护个人的合法权益。
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处理方式：

从法律角度讲，农民合同工对于视同缴费的问题，常见的处理方式包括以下几种：

1. 查询相关政策文件，了解视同缴费年限的具体规定和适用范围。
2. 咨询当地社保经办机构，了解个人的社保缴费情况和视同缴费年限的认定情况。
3. 如有争议或疑问，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护个人的合法权益。

选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行选择。如需详细了解政策规定，可优先咨询社保经办机构；如需法律支持，则应寻求专业律师的帮助。