公司未停工停产却给员工放假，应支付工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工停产，单位需按合同支付工资，否则违法。长期不支付，将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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公司未停工却放假，常见处理方式是支付工资或协商补偿。若合同有约定，按约定执行；若无约定，应参考《工资支付暂行规定》与员工协商合理补偿方案。
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公司无故放假需处理。操作如下：1. 确认放假原因，非员工因素则要求支付工资；2. 查阅劳动合同，有约定按约定执行；3. 若无约定，依据《工资支付暂行规定》协商补偿；4. 长期不解决，可申请劳动仲裁。