针对您刚入职17天的情况，底薪的计算通常是根据公司规定和工作日来确定的。考虑到您的入职天数以及每月的计薪天数（约为21.75天），您的底薪可能会按比例计算。如果公司未按约定支付底薪，您可以依据《劳动合同法》申请支付令。
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您的底薪具体数额取决于您的实际出勤天数和公司规定的计算方式。通常，工资是按照月工资除以21.75天（月计薪天数）再乘以实际出勤天数来计算的。如果公司不按规定发放工资，建议您首先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
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对于您入职仅17天的情况，底薪计算需依据公司规定，通常按工作日计算，并考虑您的实际出勤天数。如果公司存在违规情况，未按照约定支付底薪，您可以考虑申请支付令或提起劳动仲裁。具体操作建议根据实际情况选择。