关于工伤认定的年龄限制，主要依据劳动关系的存在与否。《工伤保险条例》规定，劳动关系自年满16周岁开始，至法定退休年龄结束（通常为男性60岁、女性50岁）。工伤认定及赔偿的权益受年龄影响，因此在符合条件下及时处理至关重要。
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工伤认定的年龄问题与人身损害索赔相关联。具体来说，若符合工伤条件且处于法定劳动年龄范围内（通常为年满16周岁至退休年龄），则可以申请工伤认定；如果不符合工伤条件或超出劳动年龄范围，则可根据实际情况选择人身损害索赔的途径。
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工伤认定确实存在年龄限制，这主要基于劳动法的规定。对于处于劳动年龄范围内（通常为年满16周岁至退休年龄）且符合工伤条件的员工，可以依法申请工伤认定。而对于童工或已退休人员，虽然不能直接按照工伤处理，但仍有权要求单位进行相应的人身损害赔偿。