公司不按规定在离职前缴纳五险一金是不符合劳动法的规定的。根据我国社会保险法的相关规定，员工离职前的社保和公积金缴纳是公司应尽的法律义务。若公司违反此规定，您可以向劳动行政部门举报并要求公司改正，同时您还可能获得经济补偿。请放心，您的合法权益将得到法律的保护。
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离职时的五险一金缴纳问题需视具体离职时间而定。通常情况下，月初及月中离职的员工可能停止社保缴纳；若您在月末离职，则原单位应为您缴纳当月五险一金。在处理此类问题时，请综合考虑离职时间、工资发放以及社保办理的相关规定。
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单位不按规定缴纳五险一金是违法的。如果您发现单位存在此类违法行为，您有权利申请劳动仲裁并要求单位补缴五险一金及支付相应的经济补偿。具体操作时，建议您根据自身的实际情况选择合适的解决方式，如有需要，可以咨询专业律师以获取更专业的法律建议。