员工离职交接满一年可享受年假。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上即可享受，未休年假可能面临支付未休年假工资的风险。
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员工离职交接满一年享年假，处理方式有协商和仲裁。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。
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离职满一年享年假。操作：1.确认工作年限及年假天数；2.与单位沟通要求安排年假或支付年假工资；3.若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未休年假工资及补偿。