确认劳动关系诉讼费每件收取10元。

分析说明：根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，劳动争议案件的诉讼费收费标准为每件10元。这一规定适用于所有劳动争议案件，包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。因此，对于确认劳动关系的民事诉讼，无论争议金额大小，其诉讼费用均为每件10元。

提醒：若问题涉及复杂的劳动关系确认，且争议金额较大，可能意味着案件较为复杂，建议及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作如下：

1. 劳动仲裁阶段：首先，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，此阶段不收费。

2. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在起诉时，需按照每件10元的标准向法院预交诉讼费用。法院将依法受理案件，并进行审理。在审理过程中，若产生其他费用（如证人出庭费、保全费等），需按实际数额交纳。

3. 特殊情况：若当事人交纳诉讼费用确有困难，可按照规定向法院申请缓交、减交或者免交。法院将根据实际情况进行审查，并作出相应决定。同时，若案件涉及复杂的法律关系或争议金额较大，建议聘请专业律师进行代理，以更好地维护自身权益。
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常见处理方式：
从法律角度讲，确认劳动关系诉讼费的处理方式主要有两种：一是通过劳动仲裁机构进行仲裁，该阶段免费；二是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，此时需按照每件10元的标准交纳诉讼费。

选择方式：
若劳动关系争议较小，且双方愿意协商解决，可先尝试劳动仲裁；若仲裁无法满足需求或争议较大，建议选择向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。