不正常，病假工资应不低于最低工资标准的80%。根据《劳动法》规定，若低于此标准，雇主需补足差额。长期低于此标准可能构成违法，影响员工权益。
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不正常。处理方式：1.与雇主沟通，明确病假工资计算方式，要求按法律规定支付；2.若沟通无果，收集工资条、病假证明等证据；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，要求补足工资差额。
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常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通协商，若无法解决再考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。