单位破产，工伤员工补偿需依法解决。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限赔偿，未及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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单位破产时，工伤员工补偿常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择最适合的方式，确保员工权益得到最大化保障。
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单位破产工伤补偿需处理。操作如下：1.与单位协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2.协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。