企业应支付产假工资或生育津贴。若参加了生育保险，由社保发津贴；未参加，则由企业支付工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，不及时支付可能影响企业信誉及面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应支付产假期间费用。参保则支付生育津贴，标准为上年度月平均工资；未参保则企业支付工资，具体数额依据公司规定或协商确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是确认是否参保生育保险，参保则由社保发津贴，未参保则由企业按标准支付工资。选择处理方式时，需根据企业是否参保来决定支付主体。