旷工后离职，公司不发上月工资不合规。依据《劳动法》，单位应支付正常上班工资，旷工不能成为扣除全月工资的理由。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临生活困难。
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旷工离职工资问题，常见处理方式为申请劳动仲裁。选择时，应考虑是否已与公司沟通无果，且需确保在仲裁时效期内，劳动关系终止后一年内提出。
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旷工离职应发工资。操作：1.与公司沟通，要求发放应得工资；2.若沟通无果，准备工资条、出勤记录等证据；3.向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，注意时效期。