无劳动合同骨折赔偿，单位需承担相应责任。依据《劳动合同法》，未签合同可要求二倍工资补偿，单位未缴工伤保险则全赔，包括医疗费、生活费及停工期间工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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无劳动合同骨折赔偿，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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无合同骨折赔偿，应这样处理：
1. 与单位协商，要求按法律规定赔偿，包括二倍工资、医疗费等；
2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；
3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。