没签劳动合同受伤也可能算工伤。依据《劳动合同法》等，事实劳动关系同样受法律保护。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。选择此方式因它能确保劳动者权益得到法律保障，是合法且有效的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同工伤处理：1.立即送医救治，保留医疗证据；2.申请劳动仲裁，确认劳动关系；3.劳动关系确认后，向社保局申请工伤认定；4.根据认定结果，依法享受工伤待遇或提起诉讼。