没签合同是违法的。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同违反法律规定，可能导致单位面临法律处罚及赔偿风险。
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常见处理方式为要求补签合同或申请劳动仲裁。若双方愿意，可协商补签；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请维权，以保障自身合法权益。
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没签合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求尽快补签书面劳动合同；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、工作证明等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。