未成年人未签署合同但已工作，辞职后应得工资。依据《劳动法》，劳动者提供劳动应获报酬，未成年同样受法律保护。不支付工资违法，可能影响其生活及权益。
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未成年人未签合同辞职，工资问题可通过投诉或仲裁解决。建议先与用人单位协商，无果则向劳动监察队投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择。
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未成年辞职可领工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向劳动监察队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。