试用期离职受阻，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，试用期员工有权提前通知解除劳动合同，单位不得阻挠。若遭阻挠，可能影响个人职业发展及权益，应及时维权。
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试用期离职受阻，应投诉或仲裁。具体操作：1. 与单位沟通，明确离职意愿，要求办理离职手续；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动监察大队投诉，提交证据材料；4. 或直接申请劳动仲裁，按程序参与调解或庭审。
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试用期离职受阻，常见处理方式为投诉或仲裁。若单位态度强硬，建议先与单位沟通，无果后向劳动监察大队投诉；若希望快速解决，可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。