员工被辞退，赔偿需视情况而定。公司合法辞退，无赔偿；违法辞退，则需支付经济补偿金或双倍赔偿金。法律依据为《劳动合同法》，违法辞退将承担法律责任，可能面临双倍赔偿，严重影响公司财务与声誉。
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员工被辞退，赔偿视辞退情况。合法辞退无赔偿；违法辞退需赔偿，赔偿金额依法律规定；严重违法可能还需承担法律责任。
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员工被辞退，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先，可与公司协商经济补偿；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。