员工通常无责任，但需视具体情况。依据《民法典》，员工职务行为由老板担责，老板可事后向有过错员工追偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业运营混乱。
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员工一般无需担责，处理方式依情况定。若员工有过错，老板可追偿。选择处理方式时，需考虑员工过错程度、公司规定及法律法规，确保公正合理。
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员工无责，但需分情况。具体操作：1. 若员工无过错，正常履行职务，无需担责；2. 若员工有故意或重大过失，老板先担责后可追偿，需收集证据，依法处理；3. 遇老板跑路，员工应报警并联系劳动部门，维护自身权益。