应立即停止领取失业金，并与新单位沟通社保问题。分析说明：根据《失业保险条例》及相关法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应及时通知社保机构并停止领取失业金。同时，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，不交五险是违法行为。因此，你应与新单位沟通，要求其依法为你缴纳社保。提醒：如果新单位拒绝缴纳社保，且沟通无果，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动行政部门或法律专业人士的帮助。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.**与新单位沟通**：*明确表达你希望单位为你缴纳五险一金的意愿。*向单位说明不交五险的法律后果，包括可能的行政处罚。*尝试协商解决方案，如单位确有困难，可探讨分期缴纳等方案。2.**向劳动行政部门投诉**：*收集证据，包括与新单位的沟通记录、工作合同等。*向当地劳动行政部门提交投诉材料，详细说明情况。*配合行政部门的调查，提供必要的协助和信息。3.**考虑法律途径**：*如行政部门处理无果，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。*在法律专业人士的指导下，准备相关证据和材料，维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询法律专业人士的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式分析：从法律角度看，处理该问题主要有两种方式：一是与新单位沟通，要求其依法缴纳社保；二是向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理。选择建议：首先尝试与新单位沟通，了解其不交五险的具体原因，并明确告知其法律义务。如果沟通无果，再考虑向劳动行政部门投诉，寻求法律支持。