被员工污蔑性骚扰可报警处理。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，性骚扰将受行政处罚，情节严重构成犯罪将受刑罚。不及时处理可能影响名誉，甚至面临刑事责任。
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处理被污蔑性骚扰常见方式为报警、收集证据、咨询律师。根据污蔑程度与证据情况，选择合适方式应对，严重情况应优先报警。
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被污蔑性骚扰应报警。具体操作：1.立即报警，保留现场证据；2.收集聊天记录、监控等作为证据；3.咨询律师，了解法律程序及权益；4.如构成犯罪，配合警方调查，维护自身权益。