签了劳动合同不交社保，通常仍算应届毕业生。分析说明：从法律角度看，应届毕业生的身份认定主要与毕业时间、是否参加工作以及档案存放情况等因素相关。签订劳动合同并不直接改变应届生的身份，除非合同中明确约定了社保缴纳且实际履行。在未缴纳社保的情况下，通常不会视为已就业，因此不影响应届生的身份认定。提醒：若因应届生身份在就业、考试等方面受到争议或质疑，且涉及复杂情况时，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对签了劳动合同不交社保是否还算应届毕业生的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若劳动合同中未明确约定社保缴纳事项，且实际上也未缴纳社保，同时符合应届毕业生身份界定的其他条件（如毕业时间、档案存放等），则通常可保留应届毕业生身份。2. 若劳动合同中明确约定了社保缴纳事项但未实际履行，需根据具体情况判断。若此约定未影响应届毕业生的相关权益（如参与特定招聘或考试），且其他条件符合应届毕业生身份界定，则仍可能被视为应届毕业生。3. 在遇到争议或不确定情况时，应及时咨询相关部门（如教育部门、人社部门等）或法律专业人士（如律师、法律顾问等），以获取准确、权威的解答和指导。同时，保留好相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在必要时进行举证。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据法律法规和政策规定以及实际情况进行判断和处理。
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处理方式：从法律角度，对于签了劳动合同不交社保是否还算应届毕业生的问题，常见的处理方式主要有两种：一是依据相关法律法规和政策规定进行自我判断；二是咨询相关部门或法律专业人士以获取准确解答。选择建议：若对法律条款和政策规定有较为清晰的理解，可以自行判断；若存在疑问或不确定因素，建议咨询相关部门或法律专业人士，以确保判断的准确性。