员工未收到调岗通知，则调岗不成立。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致并书面确认。未经同意默认调岗违法，可能影响员工权益，如薪资、职位等。
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未通知调岗不算数。操作：1.与用人单位沟通，要求书面调岗通知；2.若无通知，拒绝调岗，继续在原岗位工作；3.用人单位强制调岗，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿；4.仲裁不满，可提起诉讼。
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员工调岗未通知可维权。处理方式有调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，先尝试调解，不成则考虑仲裁，最后可选择诉讼。