自离后公司要求赔偿，需按劳动合同和法律规定处理。依据《劳动合同法》，若未提前通知且造成损失，应承担赔偿；无损失则无赔偿。严重情况下，不处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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自离赔偿需分情况。操作如下：1. 若未提前通知且造成损失，与公司协商赔偿金额；2. 若无损失，拒绝赔偿要求，保留证据备查；3. 若涉及服务期违约，计算应分摊培训费用，协商或准备法律材料应对。
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自离后面对公司赔偿要求，常见处理方式为协商或法律途径。若双方能协商一致，可签订协议解决；若协商无果，建议通过法律途径维权，选择仲裁或诉讼，依据具体情况决定。