婚假遇法定节假日不需顺延。依据《劳动法》等相关规定，婚假包含法定休假及公休日，若婚假首尾是法定假，则两假连休。不及时处理可能导致假期计算混乱，影响员工权益。
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婚假与法定假相遇，常见处理为连休或包含法定假在内。选择方式应依据公司规定及员工个人需求，确保假期合理安排，避免权益受损。
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婚假遇法定假不需额外处理。操作如下：1.若婚假首尾是法定假，直接连休；2.婚假中遇法定假，则婚假自然包含此假，不需顺延；3.确保婚假申请提前，以便合理安排与法定假的衔接，保障员工休假权益。