未签署劳务合同也可提前半个月提出离职，但需按法律规定办理。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知可解除劳动合同，否则可能面临法律责任及不良记录。
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未签劳务合同可离职。操作如下：1.试用期提前3天书面通知；2.非试用期提前30天书面通知；3.通知需明确离职意向及日期；4.办理工作交接，确保顺利离职。
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未签劳务合同离职，常见处理方式为提前书面通知用人单位。如在试用期，则提前三日；非试用期则提前三十日，以确保合规并避免纠纷。