脱产学习期间仍领工资，退休后工龄是否计算需视单位政策。分析说明：从法律角度来看，脱产学习期间是否计入工龄并非一概而论。若经单位批准进行脱产学习且期间仍领工资，可能视情况连续计算工龄，但这主要取决于单位的具体政策。因此，要确定脱产学习期间是否计算工龄，需查阅单位政策和个人档案，或咨询单位人事部门。提醒：如发现工龄计算有误，且明显影响退休待遇，应及时向单位反映并寻求解决方案。若单位不予更正，问题就比较严重了，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理脱产学习期间工龄计算问题的方式主要有以下几种：1.查阅单位政策和个人档案，了解脱产学习期间是否计入工龄的具体规定和记录。2.咨询单位人事或财务部门，获取对工龄计算的官方解释和依据。3.若单位政策不明确或存在争议，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择建议：建议先通过内部途径（查阅政策、咨询部门）解决问题，若无法解决再考虑外部途径（劳动仲裁、法律诉讼）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，对于带薪脱产学习期间工龄计算问题，不同情况下处理方式如下：1.若单位有明确政策规定，且规定脱产学习期间计入工龄，职工可直接依据该政策与单位人事或社保部门沟通，要求连续计算工龄。2.若单位政策不明确或存在争议，职工应首先尝试与单位协商解决。协商无果时，可申请劳动仲裁，由专业机构根据相关法律法规和单位政策进行裁决。3.在劳动仲裁无法解决问题的情况下，职工可选择通过法律途径解决，包括向法院提起诉讼。诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明单位在计算工龄时存在错误，并请求法院依法判决单位更正工龄计算方式并补偿因此造成的损失。在整个处理过程中，职工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。