月薪3500，月休两天，工资按30天计算，再乘以实际工作日数加福利。依据《劳动法》等相关规定，工资计算需遵循法定或约定方式，月薪通常按整月天数分摊，未休假期应计入工资，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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月薪3500，工资计算如下：1.若按30天均摊，则日工资为350030，乘以28天实际工作数得基本工资，再加福利；2.若按实际出勤算，需明确每月应出勤天数，按出勤天数计算基本工资，同样加上福利；3.特殊情况如加班、请假等，需根据具体规定调整计算方式，确保合法合规。
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月薪3500，月休两天，工资计算方式多样，可协商确定。常见处理方式有按30天均摊计算或按实际出勤天数计算，选择时需考虑公司规定、行业惯例及员工权益，确保合法合理。