新劳动法下，辞退十年以上员工按工作年限每满一年赔一月工资。依据《劳动合同法》，若未及时补偿，可能面临劳动仲裁及额外赔偿风险，严重影响企业声誉。
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辞退十年以上员工，常见处理方式为按工龄赔偿。选择时，需考虑员工实际工作年限、工资水平及企业经济状况，确保赔偿合理且符合法规要求。
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辞退十年员工赔偿按工龄算。具体操作：1. 核实员工工作年限；2. 按每满一年发一个月工资标准计算赔偿；3. 不足一年按一年计；4. 及时与员工沟通，签订赔偿协议，避免纠纷。