工伤期满单位不安排新岗位，员工可依法维权。依据《工伤保险条例》，员工有权与单位协商换岗，协商无果可解除劳动合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的工伤赔偿。
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工伤期满无新岗，应这样处理：1.与单位协商，要求合理安排岗位，明确岗位职责和待遇。2.协商无果时，书面通知单位解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金等。3.若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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工伤期满不安排新岗位，常见处理方式为协商或解除劳动关系。员工应首先尝试与单位协商，寻求合理岗位安排；若协商无果，可考虑依据法律规定解除劳动合同，并寻求工伤赔偿。