单位不能免责。签了非全日制合同但实为全日制工作，单位需承担相应责任。依据《劳动合同法》，非全日制合同不适用于全日制工作情形，单位若以此规避责任将违法。严重情况下，单位可能面临法律处罚及赔偿劳动者损失的风险。
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常见处理方式为协商更正合同或申请劳动仲裁。若单位愿意，可与劳动者协商更正合同为全日制；若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑单位态度及自身权益受损程度。
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单位不能免责。1. 若单位无意规避，可与单位协商，将非全日制合同更正为全日制合同，并明确双方权利义务。2. 若单位拒绝更正，劳动者可收集证据，如工时记录、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认实际劳动关系并补偿相应损失。3. 在仲裁过程中，劳动者应积极配合调查，提供充分证据，以维护自身合法权益。