工厂请假被打旷工，应首先与工厂沟通解决。依据《劳动合同法》，旷工属违反规章制度，工厂可扣工资或解雇。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损或劳动关系恶化。
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对工厂误判旷工，处理方式有沟通、申诉、仲裁等。建议先与工厂沟通，若无果则向工会或劳动部门申诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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工厂误判旷工需应对。1. 与工厂沟通，说明请假情况，要求更正记录。2. 若沟通无果，向工会或劳动监察部门申诉，提供请假证据。3. 申诉无果时，准备劳动仲裁材料，包括请假证据、工资单等，申请仲裁维护权益。