案：55岁的女性企业工会主席一般具备退休资格。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女干部（包括管理技术岗位人员）年满55周岁时，通常具备退休资格。企业工会主席一般被视为管理岗位，因此55岁时符合退休条件。但具体还需考虑个人缴费年限、单位规定及地方政策等因素。提醒：若单位拒绝办理退休手续或存在其他争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对55岁女性企业工会主席退休资格问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.单位政策明确且愿意配合：*查询相关法律法规，确保自身符合退休条件。*与单位人力资源部门沟通，了解退休手续的具体流程和要求。*按照单位要求提交相关材料，如身份证明、工作证明、缴费年限证明等。*办理退休手续，领取退休证及养老金等相关待遇。2.单位政策不明确或存在争议：*咨询律师或法律专业人士，了解相关法律法规及自身权益。*与单位进行沟通协商，争取达成一致的退休意见。*若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。*仲裁结果出来后，根据仲裁意见办理退休手续或采取进一步法律行动。
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处理方式：从法律角度看，处理55岁女性企业工会主席退休资格问题的方式主要有以下几种：1.查询相关法律法规：明确女干部退休年龄的规定，确保自身权益不受侵害。2.与单位沟通：了解单位的具体退休政策，与人力资源部门协商办理退休手续。3.寻求法律援助：若单位拒绝办理退休或存在争议，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式：根据问题的具体情况和个人需求选择合适的处理方式。若单位政策明确且愿意配合，可通过沟通解决；若存在争议或单位拒绝配合，则建议寻求法律援助。