员工有权拒绝强制调岗并要求赔偿。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，未经同意调岗降薪可视为未足额支付报酬，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
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拒绝调岗可索赔。操作如下：1.与公司沟通，表达拒绝调岗的立场，并保留相关证据；2.若公司强行调岗，收集调岗通知、工资单等证据；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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员工拒绝调岗后，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。