没有签合同辞职，工资应在离职时结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者应得工资，未及时支付可能影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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没有签合同辞职，工资处理方式有协商和申请仲裁两种。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障自身合法权益。
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没签合同辞职，工资需结清。具体操作：1. 与用人单位协商，明确工资结算时间和方式；2. 如协商不成，收集工作证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁裁决后，用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。