能干十几天寒假工后离职应获工资。依据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则需支付经济补偿金及赔偿金，严重影响用人单位信誉及可能面临法律制裁。
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寒假工离职可要求支付工资，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先尝试与雇主沟通解决，无果后向劳动部门保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁以维护权益。
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寒假工离职应得工资。操作如下：1.与雇主沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，向劳动部门保障监察大队投诉，提交工作证明及工资诉求；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，准备相关证据材料，如工时记录、工资条等，通过法律途径维权。