未签劳动合同，职工可能面临二倍工资赔偿或视为签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，若用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资；超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，并继续支付二倍工资。未及时签订合同会影响职工权益保障，如工资、福利等，且面临劳动纠纷时维权难度增加。
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未签劳动合同，处理方式如下：1. 与单位协商，要求补签劳动合同，并根据《劳动合同法》要求支付二倍工资作为赔偿。2. 若单位拒绝，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求单位支付二倍工资、补签合同等。3. 如劳动仲裁未能解决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有赔偿和合同保障。
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常见处理方式包括要求单位补签合同并支付赔偿，或提起劳动仲裁、诉讼。依据《劳动合同法》，职工可与单位协商补签并要求支付二倍工资；若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求相应赔偿。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。