工厂关闭14年，员工应获赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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工厂关闭员工处理常见方式为协商赔偿或提起劳动仲裁。双方可先协商，按工作年限支付补偿金；协商不成则提起劳动仲裁，对结果有异议再诉讼。
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工厂关闭员工应获赔。处理方式：1. 协商：按工作年限支付补偿；2. 仲裁：协商不成提起劳动仲裁；3. 诉讼：对仲裁结果有异议，可提起诉讼。