员工被无故辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退属违法行为，劳动者有权要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的严重后果。
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被无故辞退，员工可投诉或仲裁。选择时应考虑效率与公正，投诉快速但可能效果有限，仲裁程序较复杂但裁决有法律效力，可根据个人情况决定。
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无故辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、邮件等；2.向劳监部门投诉，说明情况并提供证据；3.或申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，参与仲裁程序；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。