首先，被辞退可要求赔偿。老板无故辞退员工需承担赔偿责任。其次，根据《劳动合同法》，老板不能无故辞退员工，否则需按工作年限支付经济补偿金，如满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间比例计算。不及时处理，可能导致你损失应有的经济补偿。
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首先，常见的处理方式是要求经济补偿或申请劳动仲裁。其次，你可以根据工作年限要求老板支付相应的经济补偿金，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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被辞退可这样处理：1. 与老板协商，要求按工作年限支付经济补偿金。2. 协商不成，收集证据，如工作合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如老板拒绝执行仲裁结果，可向法院提起诉讼，要求强制执行。