员工有权拒绝调往异地上班。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意单方面调岗无效。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工拒绝调岗的常见处理方式有协商、书面异议、劳动仲裁。应先与公司协商，协商不成则提出书面异议并保留证据，必要时可申请劳动仲裁以维护权益。
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拒绝调岗可如此处理：1. 与公司协商，表达不愿调岗的意愿，并询问是否有其他解决方案。2. 若协商无果，书面提出异议，明确拒绝调岗，并保留好相关证据。3. 若公司仍强行调岗，可收集证据，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。